工作室以热控专业青年骨干员工为依托组建而成，抓住创新这一主题，普及先进的创新理念、技术、方法，带动专业技术人员提高技能素质，围绕技术改造、技术革新、安全生产等主题，解决热控维护工作中的技术发展瓶颈，力求独立完成常见的科技成果和应用改造。截至目前，共有13名员工自愿加入，全部为35周岁以下的青年员工，其中党员5名，90后青年员工6名。

 

　　检修技改 青年当先

 

　　忙碌的检修现场，映入眼帘的是一群年轻人可爱的身影。很多设备解体升级改造项目都有“魔方创新工作室”的参与。在对DEH系统升级改造、脱硫系统浆液密度计的优化等改造中，“魔方创新工作室”会同各班组检修人员针对各个项目进行了认真的分析，逐项核对检修方案，为检修质量控制工作立下汗马功劳。

 

　　2015年该公司脱硫系统增容提效后，吸收塔密度计被工程施工队伍改变各项参数后导致无法使用，只能利用此吸收塔底部及中部液位变送器，通过计算得出一个密度值暂时使用。“魔方创新工作室”通过对原密度计无法正常使用的原因进行分析后，采取了一系列措施解决脱硫系统浆液密度计测量失准问题。首先，将原测量管道重新加工，差压变送器取样角度进行修改。加工后的测量管道顶部增加溢流扩容箱，将冲洗阀门安装在工艺水管道手动门后，利用三通管道汇总到手动辅助阀门前，实现周期测量后自动冲洗功能。排放阀门安装在测量管道最底部，将测量使用后的浆液直接排至吸收塔地坑内，通过地坑泵返回吸收塔。就地PLC重新组态，并根据实际硬件改造内容进行逻辑优化。

 

　　魔方创新工作室结合工作实际，发挥聪明才智，积极创新，解决了脱硫系统浆液密度计测量失准、容易磨损、堵塞等问题，使脱硫系统浆液密度的测量精度大幅提高，为提高机组经济效率作出了积极贡献。

 

　　勤学促用 创新提效

 

　　如今，天津华能杨柳青热电有限责任公司的精益管理正如火如荼地展开。从办公环境、工作场所、人文精神等方面均体现出该公司追求卓越的决心、信心和收获。新技术和新设备对检修人员提出了更高的要求，需要探索一条高效提升职工素质的途径。

 

　　魔方创新工作室利用条码识别技术，完成了备件物资从采购入库到领用出库各个阶段信息的实时管理。班组库存数字二维码管理机制的应用大大减少了以往出入库的繁琐流程，增强了设备管理的科学化手段。用二维码扫描代替手工的数据录入，减少了数据失真。提高了热控人员查找备件、日常消缺的工作效率。

 

　　创新工作室的任务除了推广普及先进的创新理念、技术和工作方法，带动专业技能素质水平的提高以外，还包括降低成本与节能减排。目前，创新工作室已经提出了共享工具的创意，计划在工程师站建立共享工具柜，分多个格子，员工可以通过手机扫描等方式打开格子，拿到相应的工具，用完之后放回。不仅降低了工具的采购费用，还能使得工作效率大大提高。

 

　　人才培养 技能提升

 

　　为了调动职工参与群众性技术创新的积极性，热控专业制定了《创新工作室管理办法》，进一步明确了创新工作室基本任务和日常运行机制。创新项目严格遵循选题、分组、实施、验证等工作流程，合理规划创新工作室中长期和短期的攻关课题，并制定了严格详细的管理、考核、奖惩制度，为创新创效提供坚实的制度保障。

 

　　目前，热控专业技能竞赛仿真培训平台已经正式搭建起来，创新工作室将技能竞赛仿真培训平台当做学习课堂，积极开展岗位练兵等活动，作为主体推动各种新技术的引进和应用，切实提高青年员工的专业技能水平，不仅为企业带来效益，也在打造知识型、技能型、创新型高技能人才队伍方面发挥了重要作用，有力支撑了公司技能人才的快速成长。

 

　　自“魔方创新工作室”成立以来，首批的四个攻关项目已经顺利开展并圆满完成。分别为：脱硫系统浆液密度计的优化、班组库存数字二维码管理机制、现场设备档案智能查询系统、热控专业技能竞赛仿真培训平台搭建。除此之外，有三个项目已经得到资金批复，正在实施。分别是CEMS仿真工作室、固定资产条码采用二维码实现、磨煤机磨辊温度测量无线传输创新。企业发展，青年先行，青年员工将用自己的青春和活力不断推动创新成果运用，最大限度地影响和带动广大职工提升技术和技能水平。（作者：赵娜）