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淮北矿业集团芦岭矿:“量体裁衣”上好四堂课
发布日期:2020-12-07  来源:中国煤炭报  作者:徐燕萍  浏览次数:230
          为帮助新入职的大学毕业生尽快融入矿井,适应岗位,完成角色转变,淮北矿业芦岭矿多措并举,“量体裁衣”精心开设形势教育、安全

培训、能力提升、入职拜师四堂课,促进新入职大学毕业生快速成长。


    上好形势教育课。芦岭矿把新入职大学生形势任务教育作为一项重要工作来抓,通过组织开展听党课、观看安全警示教育片、讲解企业发展史、参观党建阵地和井口安全文化长廊等活动,增进新入职大学生对矿井企业文化、党建发展历程的认识和了解,使他们的人生观、价值观与企业文化相契合,进一步增强他们对企业的认同感和归属感。

上好安全培训课。为了使新入职大学生能够牢固树立安全意识,这个矿结合矿井实际,以《安全生产法》《职业病防治法》《煤矿安全规程》、矿井灾害辨识、避灾路线和正确使用佩戴自救器为重点,制定了新入职安全培训教育实施方案,采取集中培训、自学、实践操作等形式,通过线上与线下培训的有机结合,提高培训实效。在培训结束后进行了严格考核和评价,为每一名新入职大学生上好“安全锁”。

上好能力提升课。为了把新入职大学生培养成既对矿井生产系统、通防、采煤等系统全面了解,又能够结合所学专业精通某一领域的复合型人才,这个矿按照“轮岗培训、全面见习”的原则,制定了新入职大学生季度轮岗实习计划,让他们了解矿井的相关知识,尽快将所学理论知识与生产实际紧密结合,提高工作能力。

上好入职拜师课。该矿为新入职大学生建立了“一人一师一档”,定期对大学生实习情况进行考核评价,并将考评结果作为日后选岗、定岗、晋升的重要依据,进一步提高了实习质量,真正让实习成为新入职大学生能力提升的“捷径”。同时,每一名新入职大学生签订了师徒协议,实行双导师制,全面从学、技、能等多方面提升。